企业为了按照最低基数给员工上社保，在和员工的劳动合同中工资一项写的是基本工资+绩效，员工如何维权？

Question

公司为北京企业，为了按照最低基数给员工上社保，公司所有员工包括高管、中层和基础员工的劳动合同中的工资一项，写的都是基本工资2500+绩效，工资结构为基本工资、三补、绩效。现在公司以业绩亏损为由，只给员工发放基本工资2500元，请问，企业的操作违法吗，员工如何维权？

Answer 1

这个还是违规的，这个属于擅自克扣劳动者工资，可以向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。合同只是证明工资收入的一个证据而已，还可以通过其他证据来证明实际工资远远高于合同约定的基本工资。