试用期无故被辞退可以要到赔偿吗？？

Question

各位好！我是试用期的员工，3月20号入的职，入职时是综合部的助理，工作了段时间后就把我调到设计部做助理，我也是同意了的！4月23号至28号我因为要买房、过户，就向公司领导申请了请假，当时领导爽快地答应了并签了字！5月2号回来上班。3号时综合部经理突然跟我说：因为公司结构调整，我的工作岗位不存在了，要我离职；我在问过我的直属领导后，他们都认为我的工作能力是没问题的。因此的话公司就算是无故辞退我！所以我向公司要求出具解除劳动合同的证明以及赔偿一个月的工资！但是5月7号，综合部经理说：要是开解除劳动合同的证明只能写是由于工作能力不足，不能胜任工作,而且不会赔偿一个月工资，说是公司没有这样的制度！！那么我该怎么办呢？这个证明可以按他们说的那样吗？那我以后找工作岂不是不好找！还有就是那我要求的赔偿能拿到吗？？

Answer 1

不能这样开解除合同，如你所述对你不利。
协商，协商不成，大胆的去投诉吧，劳动监察部门、仲裁委、法院。你的单位有证明你在试用期不符合录用条件的证明责任，如它不能证明，就应赔偿你。

Answer 2

首先无论是否在试用期你都有权利获得补偿。其次，补偿的依据不是用人单位的制度，是国家的法律规定。如果没有签订劳动合同，自4月21日起你可以主张双倍工资。

Answer 3

单位辞退试用期员工，必须符合法律规定的条件，如证明员工不符合录用条件，员工严重违反规章制度等，不能无故辞退。

Answer 4

找劳动部门