协调调岗不成功，企业解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？

Question

本人08年9月进公司，2个月的试用期，合同也有签2年，合同期限到2010年10月31日止。先声明，本人工作并无差错。现公司以金融危机，调整公司架构为由，工作岗位调整，薪资不变，工作地点变化，工作内容变化，有增加工作量。但此工作本人不愿意做，现公司逼迫本人辞职，协商不成功，请问：
1，有多少经济补偿金额？2、假如企业不支付赔偿金，员工应该如何处置？3.是否可在公司逼迫时间段请病假，病假期间工资又如何算？

Answer 1

1、根据劳动合同法第47条、87条，你可以得到1个月x2=2个月的工资。（第47条为经济补偿的规定，第87条为双倍支付补偿金的规定。）
2、如果企业不支付赔偿金的话，你的救济途径：
一、向劳动行政部门投诉
二、申请劳动调解
三、申请劳动仲裁及诉讼
3、病假工资按照劳动合同、集体合同或者企业的规章制度（员工手册）的规定，其中企业规章即员工手册必须经过公示，经职工代表大会或职工代表讨论后，方对劳动者产生法律效力，否则无效。病假期间的工作，除工伤外，可以低于最低工资标准支付。

Answer 2

补偿金的金额是1个月工资
如果企业不支付赔偿金的话，可以到劳动行政部门进行投诉
可以请假，但请假期间没有工资

Answer 3

可以啊
企业最少也要付到你两个月的工资，是最起码？
还可以要违约金的
最好你是去劳动去跟他们说明情况，他们会给你最好处理方法的。

Answer 4

根据你写的内容说明,你现在的工作环境违背了你当初进入该公司的初衷,但公司结构调整也是经常存在的问题.我不清楚你们合同双方的具体约定内容,如果根据约定公司没有明显的过错,你又不愿按新调整继续工作,即使如你所说工作地点.内容.时间有所变动,你的合同约定期是两年,经济补偿也只有两个月的工资.不属实的病假更不能采取,那样也得不到公司和企业职工代表的认可.如果公司不支付你赔偿金,你可以申请劳动保障部门调解或仲裁.但申请仲裁的期限是自发现权益受侵害之日起两个月内.