第1个回答 2020-01-19
不可以，这是违反我国的劳动法的，员工绩效考核居于末位就可以被辞退这是属于不正当的理由，在劳动合同里是没有这一条的
第2个回答 2020-01-19
末位淘汰有三种形式：一种是处于末位的劳动者将离开某一职位，换岗位；第二种是处于末位经过培训仍然处于末位时，在合同终止期到来后不再续签；第三种是处于末位的劳动者因这个事由提前解除合同。前两种方式没有法律上的障碍，但第三种末位淘汰制是不合法的。如果劳动者属于第三种情形，就可以通过维权渠道给自己维权。
第3个回答 2020-01-19
因为在老板眼中考核不合格就是工作完成不及时，这种员工拿着工资却不干活当然会被辞退，毕竟老板不是慈善家如果员工不能很好的完成工作聘用他也没用。
第4个回答 2020-01-19
员工绩效考核情况是公司制定的，如果公司规定居于末位就要被辞退，这是允许的，
第5个回答 2020-01-21
如果是长年处于末尾的话会有辞退的风险，因为这说明该员工确实没有花费很多的时间用在工作上，没有足够的积极性
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