临时工辞职能当天拿到工资吗? 我是按小时算的,没合同,当天走行吗?工资什么时候发? 法律上有什么说法?急

Answer 1

当天辞职即可离开。工资十五天内给付。
《劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

Answer 2

你好！
第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工临时工辞职能最长15日内拿到工资，用人单位不向劳动者支付经济补偿，辞职当天走行。
<劳动合同法>
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Answer 3

可以当天走，走的时候用人单位应该结清劳动者工资。如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束，可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析
临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，离职时用人单位应该在终止劳动关系时一次性结清劳动者所有工资。在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 4

这得看你跟老板怎么定的了。现在临时工基本上是当天结算了。