A公司是劳务派遣公司，B公司是用工单位，A与B公司签订劳务派遣协议，但合同履行后发现，

Question

A公司营业执照上没有“劳务派遣”的经营范围。问：B公司有何法律风险？
1、A与B公司劳务派遣协议是否有效？
2、劳务人员的社会保险与工伤保险应由谁交纳？
3、劳务人员在B公司发生工伤事故，谁负责？

Answer 1

目前注册资金满50万以上即可允许开设派遣公司，如果经营范围内无劳务派遣，立刻去工商做增项是可以的，否则无签订劳务派遣协议资格，正常员工五险的缴纳是由签订劳动合同方负责，当然工伤的日常处理和申报也一样。

追问

问题是：1、这个劳务派遣A公司没有增加“劳务派遣”这个经营范围，但实际与B单位签订了劳务派遣协议，这个协议是否有法律效力？2、如果A与B签订的这个劳务派遣协议无效，被劳务派遣人员，在B单位出了工伤事故，由谁负责？3、如果A与B签订的这个劳务派遣协议无效，被劳务派遣人员，与用工单位（即B单位)形成了什么关系？是实事性的劳动关系吗？

追答

虽然A公司没有资质，我认为司法裁决程序中会认定协议已经签订，合同是有效的，双方公司永远都是连带责任，B公司永远都是用工单位，即使是A公司负责员工工伤申报等事宜，一般情况下，超出工伤理赔之外的一切赔偿费用都是B公司承担，可以在A公司户里办理工伤申报，B公司承担一切连带的赔偿责任，这个是毋庸置疑的，员工与用工单位肯定是事实劳动关系，如果因此发生工伤而导致双方公司推诿责任，我认为法院会如我刚才所想做协调判决。

Answer 2

1、无效
2、A公司
3、连带赔偿责任

Answer 3

1、有效。
2、A公司缴纳。
3、A公司负责。

追问

没什么无效？请把学理说的详细一些，谢谢。

Answer 4

http://baike.baidu.com/view/15253.htm 亲，你可以打电话到律师事务所问下～