工伤工人除得到有关工伤赔偿外还可以得到十年工龄的经济补偿和一直未缴的社会保险吗

Answer 1

工伤赔偿包括一次性伤残补助金，（如果劳动合同终止）还可以获得一次性医疗补助金，一次性就业补助金。如果自己提出解除劳动合同那没有十年工龄经济补偿，单位提出解除劳动合同或降低你的工资及福利那么08年以前工龄每年补一个月工资，08年以后工龄每年补2个月工资（赔偿金）。如果合同到期终止自己提出解除劳动合同那没有十年工龄经济补偿，单位提出不签劳动合同或降低你的工资及福利再签劳动合同你不同意，那么单位要补10个月工资经济补偿。（工资指工伤前的12个月平均工资），一直未缴的社会保险可以要求企业补缴或者协商达成一致，给予补偿。

Answer 2

工伤补偿是解除工伤职工劳动关系的一次性补偿，不可以有工龄补偿。
如果工伤级别达到不可以解除劳动关系的情况，企业必须为工伤职工参加社会保险直至退休。
一直未参加保险部分，可以要求企业补缴。或者协商达成一致，给予补偿。

Answer 3

　　工伤劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位除了支付工伤待遇外，是否需要支付经济补偿金，需要看解除劳动关系的原因是否符合《劳动合同法》46条关于经济补偿金的规定了。如果符合，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。

　　《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 4

可以就是十个月的工龄工资，社会保险只能补个人应缴纳的部分，前提是公司说给你们缴纳过保险了