我请了病假，但是单位算我调休了，这样做对不对，算不算违法?

Answer 1

如果因病请假，只要是按照劳动法相关的程序履行手续，病假期间应当依照约定或法定支付病假工资，当然，病假作调休是不太适宜的，如果你不同意，公司有侵犯休息权的行为。可以抗议。
法律分析
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续按照在职职工标准，正常为劳动者缴纳社会保险。病假期间仍属期间，因此，应根据劳动合同约定，按在职职工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳的，是劳动者可以并要求赔偿的情形。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动合同未到期的，公司单方变更劳动合同内容变更劳动报酬的，需要征得劳动者的同意，公司以劳动者不同意变更为由解除劳动关系的，属于违法解除。


法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 2

如果你同意，也无不妥。
如果因病请假，只要是按照劳动法相关的程序履行手续，病假期间应当依照约定或法定支付病假工资。
当然，病假作调休是不太适宜的，如果你不同意，公司有侵犯休息权的行为。可以抗议。

Answer 3

调休不扣钱，这对你并非不利。

Answer 4

1）请病假是要扣工资的
2）不知你的调休是如何来的，单位对此是如何约定的？