请假和调休有没有区别？
我是一名时薪工。每周要工作五天四十个钟，周末有加班。我们工厂里在结算作日请假或厂里放假在结算工资的时候厂里都会用周末的工时去补工作日的工时。这样做合不合法？（工作日上班6.32元每小时，周末是12.64元每小时）
请假和调休从词语的含义和是否扣工资来区别。
一、从词语的含义来区别。
1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
二、从是否扣工资来区别。
1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。
2、调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。
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一、请假引证解释：
1、南朝宋刘义庆《世说新语·排调》：“ 顾长康 作 殷荆州佐，请假还东。”
2、清俞樾《茶香室丛钞·害肚感风》：“按令制官员请假，辄以感冒为辞。”
3、王西彦《一个小人物的愤怒》：“这几天公事多得很，不好请假。”
二、请假的反义词：销假。
销假，是指请假期满或规定的假期满向主管的人或所在的单位、学校报到。
销假引证解释：
1、沙汀《困兽记》十一：“田畴已经销假授课，而且已经授课两星期了。”
请假和调休有区别。
1、定义不同：
请假：是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情；
调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
2、工资不同：
调休是不扣工资；
请假是会扣掉部分工资，但国家明文规定的婚假等有薪假除外。
3、行为对象不同：
调休一般是公司制度规定，允许个人进行休假；
请假通常是个人行为，因为自身有事请假。
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带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。
职工不享受当年的休假的情况执行措施有：
⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
⑷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑸累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
⑹劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
参考资料来源：百度百科——带薪休假
请假和调休有区别。
1、概念不同：
请假：是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
2、薪酬不同：
调休是不扣工资。
请假通常需要扣工资，但国家规定的婚假等有薪假除外。
3、行为对象不同：
调休一般是公司制度规定，允许个人进行休假。
请假通常是个人行为，因为自身有事请假。
扩展资料：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
参考资料来源：百度百科-请假
参考资料来源：百度百科-放假调休
有区别。
一、薪酬方面：
调休是不扣工资，请假通常需要扣工资，有薪假除外。
二、类别不同：
调休通常有调休假、年度有薪休假、探亲假等。
请假通常有事假，病假，婚假等。
三、概念：
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
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通常各公司会制定相关的休假，请假制度，此处以上海某公司的《员工休假及加班管理规定》来做举例说明：
第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
（五）特殊情况的另行规定。
第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章 法定节假日休假
第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；
（六）特殊情况另行规定。
参考资料：
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一、概念：
请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
二、薪酬：
调休是不扣工资，请假通常需要扣工资，但国家规定的婚假等有薪假除外。
三、行为对象：
调休一般是公司制度规定。允许个人进行休假，请假通常是个人行为，因为自身有事请假。
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调休介绍：
调休指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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