员工违反工作制度，劳动合同到期，公司不与其续签劳动合同。需要进行哪些步骤。

Answer 1

　　首先，要确定是以何种理由解除劳动关系。如果是以严重违反用人单位的规章制度为由可以随时解除；如果以合同到期不再续签为由通知解除劳动关系的话，应该提前合理期限通知不再续签。
其次，要填写好解除劳动关系证明书，并安排人进行业务交接。
再次，结算好工资。如果以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动关系可以不支付经济补偿金；如果以合同到期为由解除，需要按照法律规定支付经济补偿金。
最后，在解除劳动关系后15日内协助员工办理档案及社会保险关系转移手续。

Answer 2

楼主您好，针对您的解答如下：
（1）如果员工严重违反公司的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿。
（2）根据《劳动合同法》的相关规定，合同期满后劳动合同自然终止，用人单位应该向劳动者支付经济补偿，但是如果单位维持或者提高原条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位不需要向其支付经济补偿，可以在合同期满后直接为劳动者办理离职手续。
希望以上解答对您有所帮助！

Answer 3

先要判断员工违反工作制度的情况是否严重到公司可以提出解除劳动合同，如果足够，就以严重违纪提出解除劳动合同，不需给补偿金。程序就是先征求工会或职代会意见，做出解除劳动合同决定，把决定送达给员工。如果合同到期，要给补偿金，提前直接书面通知员工到期不续约就行了。

Answer 4

劳动合同到期，提前通知其合同到期的事项，告知公司不再与其续签劳动和是由，在离职前办理交接手续就好了。对员工离职的待遇要尽量给予

Answer 5

首先书面通知当事人，并告知解约时间
然后结算好工资，算好经济补偿金
最后到期时给予赔偿，结清工资让其离开。