最新版《劳动合同法》中对工资计算的相关规定是什么？

Answer 1

请参阅以下文件：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

Answer 2

不低于当地最低工资标准，不低于集体合同工资标准，劳动时间和休息休假都有规定

Answer 3

劳动合同法不涉及到工资计算方面

追问

那有关每周工作时间，月工作天数，日薪如何计算等等内容可有啊？

追答

工作时间是劳动法规定的
具体条文在第四章，不知因为何故，百度不让我发这一部分内容，还烦请您自己找到法条看一下吧
随便哪个搜索网站输入劳动法三个字，按回车即可、、、

Answer 4

不低于当地的最低工资标准，都不算是违法的！