公司是否有权利将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资。

Question

公司是否有权利将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资。
比如基本工资5000 公司要拿出10% 也就是500作为绩效工资，然后到月底如果你没达到他的要求就把这部分扣除。

Answer 1

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，绩效工资的存在是合理的。

因此，公司将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资，是基于激励作用，这种做法是合理的。但是是否合法要根据实际情况判断：

1、如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元，则公司发放给员工的工资应不低于5000元。公司将10%拿出来做绩效考核，如果员工达不到绩效要求，发放的工资将少于5000元，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2、如果公司与员工签订劳动合同时就约定了工资组成，包括基本工资的最低标准以及绩效工资的相关规定，在双方协商一致的情况下，公司的做法是可行的。

扩展资料：

绩效工资的实施不是简单以奖励和惩罚为目的，而是应该具体明确地细化员工工作，将工作要求形成考核指标，与绩效工资挂钩，从而达到影响整体薪酬的目的。

公司在进行绩效考核的时候可以进行改进和完善：

一、改进

1、每年一次结清绩效工资的加薪总额；

2、把绩效工资同个人和组织的绩效相挂钩。

二、完善

1、必须有精确测量业绩的方法和手段；

2、至少从理论上能证明所采取的绩效工资方案将对员工产生举足轻重的影响；

3、必须清晰地表述绩效工资与工资间的函数关系；

4、对绩优员工能提供改善和提升的机会。

参考资料来源：百度百科—绩效工资

参考资料来源：百度百科—劳动合同法

Answer 2

公司是有权利将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资,但考核发放时的工资历不能低于当地最低工次标准。

Answer 3

这应该属于公司薪酬制度的一部分。
薪酬制度等涉及公司员工切身利益的事情，应当经过职工代表大会通过，但是这仅仅是规定。
但是呢，对于个人薪酬制度应当公示，并经员工同意。不过员工必须同意。
公示呢，企业要密薪制哦，所以一般指的是告知员工个人，做好解释说明。
所以呢，薪酬制度怎么设计，那是公司的事情，只要不低于当地规定的最低工资就可以了。

Answer 4

不合理。所谓基本工资，就是最低保障，也就是最低工资。所谓绩效工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。

Answer 5

可以的，除非拿出这部分后，低于最低工资标准的。