第1个回答 2012-07-24
没交社保的，目前的处理方式是补交，对于劳动者来说是没有额外补偿的。
如果你想要补偿，你可以私下和公司协商，不去告发他们，让他们给你点补偿行了，比如补交要3000，那么你要2000行了，也许有些公司愿意以这种方式私了。不过对于法律意识健全的公司来说他们一般都不会接受这种方式。本回答被网友采纳
如果你想要补偿，你可以私下和公司协商，不去告发他们，让他们给你点补偿行了，比如补交要3000，那么你要2000行了，也许有些公司愿意以这种方式私了。不过对于法律意识健全的公司来说他们一般都不会接受这种方式。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-07-24
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
你退出公司可以要求公司给予经济补偿。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
你退出公司可以要求公司给予经济补偿。
第3个回答 2012-07-24
那看你到公司多长时间了，这部分保额大吗？有没有必要和公司通过其他途径要回来。还有就是你离开公司的原因也可能影响这部分经济补偿的解决
第4个回答 2012-07-24
别人加班没加班费都可以要求经济补偿 这个应该也可以 不过你觉得你公司会给吗？
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