试用期内做了一个月辞职，没签合同，公司拖欠工资应如何追讨？

Question

我是今年六月毕业的大学生，7月进了一间补习机构工作，工作一个月后离职，辞职是提前四五天通知的，有办离职手续。
现在到十月份公司仍不发七月的工资，其余的员工就只是发了提成费，没法基本工资，多次催都说正在处理，要么说公司没钱。
当时说好只有基本工资一千八，没签合同，请问我可以申请劳动仲裁吗？程序是怎么样的？我没有什么证据，只有当时的工作牌和叫里面的同事帮我拿到一个月都有我的签名的教师签到表原件。
希望各位专业人士可以帮帮我，工资对一个刚毕业正在找工作的大学生是很重要的！
多谢！

Answer 1

　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

Answer 2

1、没有书面合同有其他证据证明事实劳动关系的，比如工作证、打卡签到、同事证言等一样可以申请仲裁，另外，关于双方协商工资标准最好也找一下证据。未签劳动合同可以要求双倍工资。
2、如果是您自己主动辞职，请对照劳动合同法第38条，存在拖欠工资、社保等情况导致员工被迫辞职的，可以要求经济补偿金。根据您的具体情况，经济补偿金应为半个月工资。每个月工作时间为21天左右，如果您有加班还可以要求加班工资。因此，您依法可以提出以下诉请：双倍工资、加班工资（如有），社保，拖欠工资总额的25%补偿金，解除合同经济补偿金（半个月工资）。
3、程序问题：您应当到公司所在地劳动仲裁委依法申请劳动仲裁，经过仲裁解决此事。仲裁免费，但是需要等待排期开庭。如果对仲裁不服可以依法到同地区基层法院起诉，一审和二审的诉讼费各为10元，程序与一般民事案件相同。

追问

太谢谢了，已经去了劳动局，跟劳动监察投诉了，居然不受理，还说叫我跟该公司先协调一下，TMD都半年了还协调，他们还说那家公司总部撤了，不归他们管，没总部仲裁不了，哎！！！现在求助无门啊

Answer 3

不长篇大论了 直接去劳动仲裁，有工作牌就行 口头说的工资是没用的 不过最少你能拿到最低工资标准

Answer 4

到劳动劳动仲裁机构去就可以了，劳动仲裁不收劳动者一分钱，表格都有印制好的，去了按要求填写就好，证据要复印两套提交，工牌和签到表足够了，如果你有能证明你们工资标准的证据更好，如同岗的同事的工资条，银行流水单等。如果你入职超过一个月，还可以主张一些其它的东西，虽然金额很小

Answer 5

在法律层面上来说，你这个基本上没有什么比较合法的证明，你没有试用合同，所以就不存在双方各自应负担什么样的义务，拥有怎么样的权利。在就业时，必须要清楚自己拥有那些合法权益尤其是大学生，毕业后长期找不到工作就会出现不安的情况，在很多时候我们都应该坚持宁缺毋滥的思想理念。这是我个人的理解哈