劳动合同未到期企业辞退员工（员工无过错）,员工应该获得什么样的补偿。

Answer 1

　　用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：

　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金；

　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法实施条例》第十九条、《劳动合同法》四十条、四十七条等略，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规来自：求助得到的回答

Answer 2

如果是客观原因导致的企业辞退员工，比如企业倒闭、搬迁、改制。从法律条文上说，叫“因客观原因导致原劳动合同无法继续履行，双方就劳动合同变更不能达成一致的，可以依法解除”这种情况，根据你在这个企业的连续工作年限（不是合同期限），满一年给1个月的工资作为补偿，6个月以上不满1年的，按1年算，给1个月，不满6个月的部分按半年算，给半个月工资。
企业非因客观原因在劳动者无过错和过失的情况下解除，可能被认定为违法解除劳动合同，违法解除的标准是上面的两倍。但是实际操作中能被认定为违法解除的情况较少，一般要经仲裁委员会裁决，认定为违法解除，才支持双倍赔偿。大部分都是单倍赔偿。

Answer 3

d啷oひn攀c铩猝bx恕uしtǔmn攀用人o单位解除劳动合同没有合法理由，按《劳动合同法》第81、14条规定向劳动者支d付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二c倍。经济补偿金的计8算范围详见3《劳动合同法实施条例》第42条。如果用人f单位没有提前60天j书8面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支k付一u个q月2的工h资。 劳动合同到期不k续签是终止1劳动合同，最多就是按《劳动合同法》第36条规定给个e经济补偿。 解除或终止6劳动合同时，用人l单位还应向你出具《劳动合同法》第40条规定的解除或终止8劳动合同的证明，该证明的内5容应符合《劳动合同法实施条例》第52条的规定。 　　解除劳动合同时的工a资支s付时间详见0《工w资支f付暂行规定》第九j条，经济补偿金支j付时间详见6《劳动合同法》第10条。如果不g按时支o付，可以8要求用人v单位按《违反6和解除劳动合同的经济补偿办1法》第2、20条规定加付补偿金。 　　如果你认1真看一h下q我以0上c回答中3书4名号《》中6所涉及q的内8容，你才a能充分0理解我回答的意思。网上y搜索这些内3容都能找到全文1的。