劳动合同未到期由于客观原因辞退员工应如何补偿
由于经济不景气裁员，员工已工作满一年，一直交着五险，解除合同应得到什么赔偿？
只有两个月工资么？失业保险金有没有？
在山东地区，有没有地区性法规？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-04-20
按照劳动合同法的相关规定，公司应该支付给你两个月工资的经济补偿。
如果用人单位给你交了五险，那么就可以到社保中心去办理失业手续，按相关规定领取失业金。
如果用人单位给你交了五险，那么就可以到社保中心去办理失业手续，按相关规定领取失业金。
第2个回答 2013-04-20
这个主要是根据《劳动合同法》规定的处理的，建议仔细参读相关法规
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