首先要看合同是签订了几年？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月.
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》均未对在试用期内解除劳动合同的情况作出规定。 如果在试用期内，补偿的可能性不大。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》均未对在试用期内解除劳动合同的情况作出规定。 如果在试用期内，补偿的可能性不大。
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第1个回答 2011-11-04
要求公司出具书面证据，证明你不胜任，否则，赔偿一个月的工资。追问
那要是出示了证据，是否我就没有赔偿金呢？
追答证据你认可了，那么结束。如果不认可，当然可以坚持要求。
追问但是我刚才问了我们人事的主管啊！她说在试用期内辞退你，是没有任何补偿金的！
追答看劳动合同法对试用期的辞退有要求。
本回答被提问者采纳第2个回答 2011-11-04
劳动法第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。不支付经济补偿金。公司能给你这样的证明吗？若有，你也认可，那就没的说。若没有你可以到劳动执法监察部门投拆。
第3个回答 2011-11-04
试用期期间是可以辞退你的啊，如果你真的做的不好的话~
其实做的好又能怎么样呢 ？我也遇到我你这样的问题，只能下次长点记性，找工作多留个心眼！三个月试用期什么的我都不考虑的！就一个月吧！省的浪费大家时间！三个月试用期钱又少，到时候随便编个理由辞退你，你只能认栽了！一般不是很复杂和精密的工作，两个礼拜都差不多熟悉了。
其实做的好又能怎么样呢 ？我也遇到我你这样的问题，只能下次长点记性，找工作多留个心眼！三个月试用期什么的我都不考虑的！就一个月吧！省的浪费大家时间！三个月试用期钱又少，到时候随便编个理由辞退你，你只能认栽了！一般不是很复杂和精密的工作，两个礼拜都差不多熟悉了。
第4个回答 2011-11-04
我补充2点
1.如果你做的好 问心无愧 就不用怕他，如果你确实有做的不好，吸取教训，总结经验，下次做的更好点。
2.即使赔偿也只有半个月 工作半年以上才1个月
1.如果你做的好 问心无愧 就不用怕他，如果你确实有做的不好，吸取教训，总结经验，下次做的更好点。
2.即使赔偿也只有半个月 工作半年以上才1个月
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