我想请问一下我们公司是按月发工资的，结果请一天假就按上班26天来计算，这样违法吗？可以去劳动局告吗？

Question

国家法定节假日不放假，也没有加班工资，这样我们可以去申请劳动支援吗？

Answer 1

很明显，你们公司没按照劳动法，每月工作天数是这样算下来的：365-104（52周双休天）-11（法定假期）=250（每年正常工作日），得出每月工作日为21.75天，加班（八小时以外）1.5倍计算，周末加班2倍计算，节假日3倍计算，
以深圳为例：按劳动法基本工资1350每月，那么每天是61.36元，每小时是7.67元。那么加班工资是11.5元每小时。周末上班是15.2每小时。节假日为23.28每小时

Answer 2

一般都是这样计算的，正常的上班时间是每天8小时，一个月22天半算是保底，其他时间是加班时间。有个基本工资，基本工资就是22天半的工资。其他部分算加班工资，你到劳动部门也没有用。

追问

谢谢你！不过我们没有双休哦，而且像中秋、十一这些节日我们正常上班，也没3倍工资呢，连补休都没有。

Answer 3

工资的结算是按照工作日来计算的，国家规定的是22.5天，用你的工资除以22.5就是你请一天假应该扣除的金额，当然这里的工资指的是基本工资，不包括奖金和补助。

Answer 4

谢谢你！不过我们没有双休哦，而且像中秋、十一这些节日我们正常上班，也没3倍工资呢，连补休都没有。