因身体原因辞职不干了和老板口头上的辞职！每月十号开上个月的工资，剩下半个月的工资按照劳动法该不该要

Answer 1

劳动关系解除，职工工资支付到劳动关系解除之日止。
但是，职工辞职，需要遵循法定程序：
1、与用人单位协商一致；
2、提前30天书面通知用人单位；
3、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条第一款规定法定过错，随时书面通知用人单位解除劳动合同并支付经济补偿金；
4、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条第二款规定法定过错，可以立即走入要求结清工资并支付经济补偿金。
职工解除劳动关系不合法的，需要赔偿用人单位损失，但应当结清工资，二者各算各的帐。
《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

Answer 2

当然是你的就该去取。你和老板口头知会，他会协调人资部门的。

Answer 3

按规定，工资应该结算到工作结束之日。

Answer 4

必须提前一个月写出书面申请才可以，否则就会扣钱

追问

您好！突发性疾病还会扣除后半个月的工资吗？谢谢！