第1个回答 2019-01-31
需要用人单位出具解除合同证明，并要求按工作年限支付补偿金后才可以，否则不能签字。追问
补偿金额是工资以外的吗？我18年7月来的公司，公司也是刚成立
追答是工作年限支付之外的。你工作超过半年应该给一个月工资作为补偿金。
第2个回答 2019-01-31
当然要维权啦！让他们赔偿损失了。追问
怎么维权，需要什么证明？要向哪个部门维权呢？
追答在公司门口，一哭二闹三上吊（可别真吊）。遍地打滚，锤胸顿足…就是。
第3个回答 2019-01-31
和公司签合同到18年底一直没续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。
但由于工作不满一个月，无法得到未签订劳动合同的二倍的工资。
如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件（连续工作十年或签订过二次固定期限合同），公司可以不再续签。但由于不再续签的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应支付已工作期间的经济补偿。
经济补偿分为两部分：一部分为合同到期未续签的经济补偿；另一部分为终止事实劳动关系的经济补偿。追问
但由于工作不满一个月，无法得到未签订劳动合同的二倍的工资。
如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件（连续工作十年或签订过二次固定期限合同），公司可以不再续签。但由于不再续签的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应支付已工作期间的经济补偿。
经济补偿分为两部分：一部分为合同到期未续签的经济补偿；另一部分为终止事实劳动关系的经济补偿。追问
我是18年7月在这边签的合同，这两项应该得到多少赔偿？
追答18年合同到期工作了半年，应为半个月工资的经济补偿。
19年工作不满一个月，也是半个月工资的经济补偿。
合计为一个月工资的经济补偿。
好的，我查出来怀孕了，这种情况单位需要怎么赔偿？
追答既然怀孕了，那就按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要求公司按照继续履行劳动合同，直至哺乳期结束。
追问好的，如果他无法提供继续工作的话，也是需要给我继续交保险是吗？
本回答被提问者采纳第4个回答 2019-01-31
好啊！
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