一、按照你的问题和你与“天杰地灵青岛人”的对话内容，我认为员工无法证明合同是补签的，因为合同的上的签订日期就是入职日期，除非员工请专业机构对合同签订笔迹进行科学司法认定，但是这样很费时间和金钱，员工一般不会这样做的。
二、从最坏的角度讲，员工在签合同时采取摄像或录音的方式，可以证明你们的合同是补签的，那双倍工资也就是3个半月的，而不是四个半月都是双倍，因为按照《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
综上所述，有四个总结：
1.员工无法证明合同是补签的，即使员工进行劳动仲裁或法律诉讼，他都会因举证不足而失败。
2.员工双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3.该职工长期请假，你们可以按照《劳动合同法》规定以不能胜任工作或严重违反劳动纪律对该职工进行辞退。
4.你要以此事为戒，及时给员工签订合同，最长不要超过一个月。
还有什么问题，欢迎继续追问。追问
没有办法，眼力不够。入职3月到6月，3月工作70小时，四月110小时，5月160小时，6月130小时。合同也是总部统一下发，让签署。
也是她自己要求离职的。对于非业务工作工种，公司从不轻易辞退。
如果事实是这样，你就暂时不用担心他，即使他提出劳动仲裁或司法诉讼，你就按照我上面说的做，最坏的结果也就是赔偿3个半月的工资。
追问要赔这么多吗？入职4个月，请假25天？
追答数字是：入职时间-1个月-请假25天=赔偿的工资
追问谢谢，9月14日开庭
追答开庭？按照法律规定，劳动纠纷，必须先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服的再进行司法诉讼。不过没事的，这种情况在人事上很常见。有什么事情欢迎继续追问或留言
追问不好意思，继续追问了，你有说的意思是2月1日入职，4月1日离职，没签合同只要赔3月的双倍工资。但是如果她在2月1日至2月28日只上了18天班，3月上了20天班。这种情况该怎么赔偿。
追答只需要赔偿20天的工资，因为员工双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，也就是3月份开始赔偿，3月实际工作20天，所以只需要赔偿20天的工资
追问谢谢，继续追问了，越看我们这个同事的考勤越有意思。
如果1月16日入职位，2月20日开始请假12天，3月10日才来，矿工6天了，没有签合同，算自动离职了，怎么补偿？是4天工资吗？还是可以按制度倒扣
员工双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，也就是2月16日开始算双倍，2月16-2月20，五天工资，即使自动离职了，这五天也要赔偿。但是又回到第一个问题，如果他不能证明合同是补签的，就不需要赔偿
《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”。
而《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付2倍的工资。
因此，虽然你们与员工补签了劳动合同，且补签日期是入职日期。但只要员工能够证明入职与补签合同期间的时间差异，你们的官司必输无疑。追问
知道，其实我就想知道员工如何能够证明入职跟签的不一样，她入职只有4个半月，请假就有20多天。补签是在哪一天，我真的也不知道。且在离职声明中也说了所有的所有的都结清了。
追答你自己应该清楚劳动合同签订时的特征，如果她在签订时没有作出特别标记，那就让她举证吧。
追问不是很明白哦，公司委托我弄，我肯定要为公司想。什么叫做签定时候的特征？什么叫做特别标记？白纸黑字，一笔不多，一笔不少。其实也就几千块钱。
追答你先看一下合同是怎么补签的，是否在合同上有所标记是补签的？
如果没有，你就否认是补签的。
我想知道她还有什么办法，证明合同是补签的，其实我真的也不知道是不是补签的，标记肯定是没有的，我们人事部门发现有涂改就换新合同书。
补签合同是什么时候就是什么时候，不管是站在公司立场，还是站在劳动者立场，都应该客观（您本人既代表公司利益，同时也是公司一名劳动者）。公司不会差那么几千元，当然也没有必要多给职员，一定要实事求是。
从法律证据上说，劳动关系证据包括员工证言。要是作假，被员工抗辩，到时候会“里外不是人”。
再则，法律其实也是“君子协定”。除了法律，还有别的轨道，例如，如果不讲事实，良心会受谴责，何苦作假？！
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用工不满一年的，支付到补订合同之日止；用工满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。
劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。
对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。
对于劳动者在职时已经从用工之日起 补订书面劳动合同，当时劳动者没有提出二倍工资，解除合同之后要求支付二倍工资的，一些省市规定一般不予支持。
附：北京高院、仲裁委
《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》
（2014年5月7日印发）
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。
用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
