人力资源管理者要熟悉哪些法律知识呢？

Answer 1

内行来了。采纳请给最佳。这是今天我回答的最后一个问题了。恭喜你。
劳动合同法、劳动法、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、职工带薪年休假条例、工伤管理条理、关于转发进一步加强工作场所夏季 防暑降温工作的通知 、《省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动保险条例》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等。
最好的方式是查询当地人力资源和社会保障厅的官网和当地政府的各项行政规章。然后结合以上规定综合拟订人事管理政策。

Answer 2

我就是做人力资源的，工作中运用比较多的就是合同法、劳动法、公司法。其他的因为每个地区有每个地区一些政策，所以只要熟悉上面的这三个就可以应付平常工作了。其他
的需要的时候在百度一下，该有的都有，不用刻意去背。

Answer 3

要从人力资源管理的工作范围来确定。不同企业的生产经营涉及到的法律是不用的。比如，机床企业，对于劳动保险、医疗保险，工伤意外险的了解就要深入。

Answer 4

劳动法、 劳动合同法、 工伤保险条例、民法通则，

Answer 5

劳动法和有关劳动合同和社保等方面的~~