试用期内出差辞职，公司不报销所有费用，合理吗

Answer 1

试用期内出差辞职，公司不报销所有费用是不合理的。

根据《中华人民共和国劳动法》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数报销公司业务的费用。

劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数。

扩展资料：

报销费用的范围规定：

一、企业可以自己内部制定出差时各项费用的报销标准：即什么情况下、什么职位的员工可以坐飞机，什么情况下只能坐火车，汽车。餐费标准是多少钱一顿，这些标准都是可以由企业内部去制定的。

然后员工实际发生上述费用时，由出差人凭相应的税务发票以及企业的限额标准报 销即可，出差补助也是同样的思路，即由企业制定相应的标准即可。

二、招待客人的餐费应该在业务招待费科目中核算，不计入差旅费中。

Answer 2

这个肯定是不合理的呀，你只要是出差，那就是为了公司的事情的，我之前还没入职的时候就出差了，后来没去入住，公司照样报销了费用，所以你要去据理力争的。