劳动合同法中规定了员工可以提前30日申请辞职。问为什么还会有违约现象？

Question

朋友和单位签了三年的合同期，中途离职以违约处理，可是合同法中不是有规定说，只要提前30天申请辞职，就可以离职，不承担任何后果的吗？至于有没有给公司造成经济损失，还不是由公司说了算？请前辈指点
她单位的意思。合同没有到期，离职的都算违约~

Answer 1

你的意思是说，你朋友提前30天辞职，单位还是让交违约金是吧？

那劳动合同法里面规定的违约金
需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。

那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

补充回答
劳动合同没有到期，员工是有权利选择辞职的，这个是劳动者的权利。
劳动合同期内和单位解除劳动合同，只需要提前30天以书面形式通知单位即可，除非有我以上说的内容，不然单位不得要违约金。

Answer 2

劳动法规定：签订备案劳动合同的劳动者拟离职的，需提前30天提交辞职报告。30天后，不管单位同意与否，可自由离职，受劳动法保护。（合同特殊约定除外） 如果牵扯到违约金问题，需提供员工实名的培训发票。

Answer 3

首先，你没有确定你的朋友确实提交了辞职报告，然后公司领导有签字确认，你的朋友在辞职后的30天后离开。如果早走的话当然可以以违约处理啦。
可能公司判定违约的理由是给公司造成了一定的损失？
你说的也是，这个是由公司说了算的，但是公司也必须拿出证实他的这个说法的证据啊，难道公司说你违约你就接受？那俺们也没得话说了！！！

Answer 4

新工作收入比损失的高呀。

Answer 5

只要提前30天离职就不算违约，如果30天内不能交接 公司应该给予相应的补偿。