在新的劳动合同法中，合同未到期，提前30天申请辞职，算违约吗？

Answer 1

当然是不能算违法的啦。如果这也算违法，好就是法律有问题了，在很多国家都是这样的辞职只要提前30天递信，如老板不让走那就是他违法了。

Answer 2

要视具体情形，如果法律没有特殊规定，通常情况算违约，依据劳动合同法的规定，劳动者应当对此支付违约金，违约金的数额不超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

Answer 3

不算违约。因为劳动合同法中明确规定了，用人单位如果提前三十日或者是员工提前三十日通知对方要求离职的，就可以视为正常接触的，只要你在离职的时候交接清楚就没问题了。
张律师的解释是根据合同法的规定解答的。但是在用人单位和员工之间的关系和纠纷的时候适用劳动法及相关的法律。而劳动合同法正是劳动法一个子法。所以应该按照劳动合同法的规定来处理。
所以你不算违约。