第1个回答 2017-10-07
你好,
1、有证据证明你再用人单位工作,即你和用人单位发生劳动关系。
2、在工作期间,劳动者负伤。可以认定为工伤,除非劳动者严重违反安全生产规则。
3、先进行工伤认定,之后再进行劳动能力鉴定。
4、造成伤残的,赔偿项目包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
5、伙食补助费根据江西省公务员差旅伙食标准;七到十级是赔付一次性伤残补助金(不含伤残津贴)分别是:七级为13个月本人工资、八级为11个月本人工资、九级为9个月本人工资、十级为7个月本人工资;一次性工伤医疗补助金七到十级分别为:七级为6个月本人工资;八级为4个月本人工资;九级为2个月本人工资;十级为1一个月本人工资;一次性伤残就业补助金七到十级分别为:七级伤残为25个月的本人工资、八级伤残为15个月的本人工资、九级伤残为8个月的本人工资、十级伤残为4个月的本人工资。