手指上班的时候受伤，被切掉一节，如果评不了残，工厂老板应该按什么标准赔偿？

Question

我姐夫在家具厂上班，工厂老板没有给他们交社保，上周在上班操作机器的时候左手中指尖被机器打烂了，到医院治疗的时候不得不把指尖那一节全部切掉。医生说这对以后生活不会造成太大的影响，所以有可能评不了伤残等级。如果评不了伤残等级工厂老板应该按照什么标准进行工伤赔偿呢？

Answer 1

工伤的伤残等级，是按照经过治疗之后遗留的人体组织器官结构破坏或者功能障碍，以及个体在现代临床医疗条件下难以恢复的生活、工作、社会活动能力不同程度的降低或者丧失确定的。手指不丧失功能的，不构成伤残等级；手指损失功能的，可以评定为十级伤残。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

Answer 2

一般情况下像你讲的这种情况都会构成工伤。而且，基本上能够评到伤残等级。如果说够不上伤残等级，公司要赔偿你休息，治疗期间的工资以及医疗费。 如果构成了伤残等级，依法赔偿。

Answer 3

工伤的伤残等级，是按照经过治疗之后遗留的人体组织器官结构破坏或者功能障碍，以及个体在现代临床医疗条件下难以恢复的生活、工作、社会活动能力不同程度的降低或者丧失确定的。手指不丧失功能的，不构成伤残等级；手指损失功能的，可以评定为十级伤残。
工伤的伤残等级，是按照经过治疗之后遗留的人体组织器官结构破坏或者功能障碍，以及个体在现代临床医疗条件下难以恢复的生活、工作、社会活动能力不同程度的降低或者丧失确定的。手指不丧失功能的，不构成伤残等级；手指损失功能的，可以评定为十级伤残。

Answer 4

既然评不了残，也是工伤待遇，单位承担医药费、误工费和护理费等实际损失。

Answer 5

1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。