我想辞职，入职没有签订合同，现在三个多月了，也没签任何合同，之前提过一次离职他说我一个月之后才可以

Question

离职。我现在是试用期他说我不一个月离职就扣我工资，而且这个单位还拖欠工资拖了一个多月，我想直接辞职找劳动仲裁有用吗？能不能要回六月份的工资和七月份的工资

Answer 1

劳动合同是一定要签的，不然你去仲裁，你用什么证明你在这家单位工作。
《劳动合同法》第82条，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同 需要从实际用工的第二个月起支付劳动者二倍赔偿金。
你可以先拿着发条去和单位谈，如果同意补签合同，至少你前面的工资能回来。如果走仲裁那就是二倍赔偿。

Answer 2

像这样的公司应该离开离职，一个欠工资的公司还有什么可以留恋的！你可以直接和公司说，如果不给工资，我直接去找劳动局！这个社会有时候就这样，你弱他就强！工资可以要回来，但是有些麻烦，就看你的底气，也许你和他说完，工资就给你了。老板也希望息事宁人！

Answer 3

正常辞职要一个月，如果签订了劳动合同，就要按照合同内容办事，辞职后老板无故扣压员工工资，员工是可以找劳动部门的，老板无故不发工资的形办是犯法的。

Answer 4

拿着银行流水或其他给你发工资的证明，加上社保记录等你在公司上班的证明，去仲裁，申请未签劳动合同期间的双倍工资，并要求支付延迟工资及相关赔偿。

Answer 5

可以的，不签订劳动合同，无故扣工资都是违法行为。凭工资记录等证据前往劳动局投诉举报。