哪些情况下解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金

Answer 1

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如果出现以下情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

Answer 2

　劳动合同法：
　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。

不需要支付经济补偿金，其他需要支付经济补偿金。

Answer 3

1、劳动者有过错用人单位解除合同（即劳动合同法第39条）
2、合同到期用人单位维持或提高约定条件预订劳动合同，劳动者不同意的
以上解除劳动合同不用支付经济补偿

Answer 4

您好，按照正常情况解除劳动合同，都需要支付经济补偿金。

Answer 5

员工违法，违反厂纪厂规，合同到期，辞职