私营企业能对员工随便罚款吗？

Question

我在私人企业里跟一个宿舍的人发生了冲突，我先动的手，不过后来都同意了私了道歉。但公司就是要罚双方的款一人各500并开除处理，怎么办？在这个厂里的厕所抽烟都要罚款100块，做加工电池外包装的。求大大们解答一下好吗？
今天他拿了一个通告出来让我签名我没签。我一个月保底才1300块。计件的，这个月工资1700。血汗钱啊

Answer 1

不可以对其罚款，因为企业无权罚款。
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。
那企业可以怎么办呢？
如：
企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到?分钟或者每月三次以内累计迟到?分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。　……

Answer 2

　　不能，对于公司的处罚不服，可以申请连带仲裁。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 3

严格说，企业没有行政处罚权利，如果制度是企业职工代表大会或工会决议通过、你也签收学习过的，请执行。
另，按照我国国有企业管理条例的规定，企业处罚不超过工资收入的20%，并有以上流程都不是违法的。

Answer 4

如果有这方面的公司管理制度，并且你曾经学习过，而且签字了，正常来讲公司是可以这么做的，只要公司的条款不是不合理的就应该是可以这么做的

Answer 5

企业可以对员工罚款吗