我的工资比交社保的基数高出一半，但是公司交社保没有按照我的工资交，而是按照基数交，是否违法？

Answer 1

应当按照实发工资缴纳，目前很多企业把薪资的构成进行分类，例如基本薪，绩效奖金，各类补贴等，但在缴纳社会保险的时候统一按照基本薪为基数缴纳，违反国家相关规定。

Answer 2

不一定，我不知道你在单位的工作年限，如果是你刚刚来到这个单位，那么单位给你缴纳保险的基数是以合同为准的，签合同的时候有约定工资这一项，你可以看看你手里的合同，是怎么写的，如果写的比实际缴费基数高，那么你可以站理。
如果你是单位的老职工，那么你可以去告，在劳动稽查大队，就业广场3号楼，我是大连的。

追问

是这个吗？

追答

合同版本不一样，应该是这个

追问

这个只约定了工资，没有说明缴纳保险时，如果员工的工资比缴纳保险的基数高的话，必须按实际工资来缴纳保险啊？

追答

不全是 ，如果你是 新进厂子的员工，那么你的缴费基数按照合同约定走，如果是一年以上的员工，那么按照上年度你的平均工资 缴纳

Answer 3

是的，这会影响你退休后养老金的高低。查看一下当地的社保缴纳办法或规定。今年7月1日起就执行全国统一的社保保险法了。