如果员工主动辞职，并且提出后立即不来上班，不做工作交接和离职手续，公司该如何办？

Answer 1

依据公司规章制度和劳动合同的规定，进行处罚。但是，不得采取扣除押金、阻挠保险关系转移等方式。

追问

呵呵，没有押金，也无法阻挠社保转出。反正就是人不见了，任何办法也没有？

追答

呵呵，我也没办法了！

Answer 2

那要看你说的公司是啥样的公司了，工作人员要是100+的可能会有点麻烦，也许公司会找个适合的人来顶替你，你才可以不来，你的公司允许你辞职吗？

追问

我是一个小装饰公司，有个设计人员只是发了一条短信辞职，就不来上班了，电话也不接。

追答

设计人员都不来了，那你还怕啥呀！直接去和你们董事说，我不想干了，小装饰公司·不会强留你的！相信我,，你也可以说的更贴切一点，你想发展的更好一点，比如我自己现在正在考虑开一个店之类的·都可以的

追问

对不起，您理解错了，我是装饰公司。

追答

我没理解错，您可能是看错了！说土一点就是去找你们老板·你的公司是·大卫精品装饰还是交换空间啊！

Answer 3

你好：
对于公司而言如果有损失可以要求其赔偿，此外，恐难以要求其承担责任。并且，需要证明损失的存在。

追问

是这样：财务人员春节前把别人的工资错发到他的卡上，他拿了不属于他的钱，但是是财务人员的错误。要求他过了春节回北京办理退款，可是他发来一条短信辞职，就不来了。

追答

你好：
这样的情况，得需要看你们是否要再发工资给他了，另外，他不在北京，你去当地催要这笔工资似乎也不合算。从法律上讲，他应当返还，但在实际操作过程中又有许多不便，你们还是需要衡量利弊吧。另外，在今后的工作中应当提高责任意识，避免类似情况再次发生。