这公司有两点做法有违劳动法规定——一、劳动法规定，在产生劳动关系时，用人单位应与劳动者签订劳动合同，可在合同上注明试用期限！你与该公司已经产生了劳动关系，但公司没有与你签订任何协议，所以，这一点公司有错！第二章 劳动合同的订立第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、试用期内辞职，劳动者只需提前3天告知单位即可，用人单位应当在时限到达后，与劳动者结清工资并放行；第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以上法律条款均来源自《中华人民共和国劳动合同法》
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第1个回答 2018-07-28
你只要在试用期内提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；
一、试用期作为双方的考察期，用人单位和劳动者在试用期内，都是相互考察，相互了解到的阶段，双方都有自主选择的权利；
二、如果你在试用期期间，用人单位不批准辞职，你可以通过快递的形式，给公司邮寄一份辞职书，等到了3天，你就可以要求公司结清你的工资，并给你办理离职手续；
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