在非试用期，劳动者口说无凭辞职没有依据，用人单位不予办理辞职手续是正确的。这时候，如果劳动者想继续辞职，就只有依法履行提前30天告知义务。劳动者想辞职，只有提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第1个回答 2014-10-02
当时就该书面申请的，现在对方不认的话也没法追问
都是口头的，没有一个人书面申请的，毕竟不是正规企业
追答n那对方咬死你没提前说也就没法了，或者你不要那点工资
追问就是不发工资
追答那你们看能不能去告吧，这种没证据真不好说
第2个回答 2014-10-02
写张辞职通知然后挂号信或邮递形式邮寄给他，确保留下通知送达的证据，就可以走了，没签订劳动合同，他本身就不合法，他没资格要求你的。
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