我们发现有时候职场上不是你做好本职工作就万事大吉了，而是有一些规则和套路需要我们提前知道，才能少走一些弯路。
1.职场新人其实很好混的，因为在开始阶段你威胁不到任何人。
2.老板在群里发红包，一分一分的发，抢得快的那批人就是没有好好工作，在玩手机。
3.以为沟通就是聊天。这就是为什么常常有人跑过来和你说一大堆，你却不知所云。不知道他想要什么？也不知道需要你做什么？真正的沟通是要达到目的。
4.永远不要越过你的直接领导去做你本职工作以外事。
5.永远不要忘记邮件、截图、保存记录。用口头、用笔记录，都是不可取的！一旦出问题，这锅可能你就得背了！
6.朋友圈多发加班的图，不要整天发抱怨、吃喝玩乐的，领导也会看到。
7.领导发的朋友圈要非工作时间内抢着点赞。
最后祝君多去经历，多读点书,多思考一下套路，让自己变得更强才能保护好自己。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-07-11
永远不要说“我不知道”。有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作为互联网从业者，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，再不济，知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会让人产生自己“食客遍天下”的幻觉，这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?
具备职业精神。我领导家的保姆请假一周回老家办事，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。同样的，在写邮件的时候很多人直接写一个：见附件。然后甩一坨文档PPT之类，就不考虑人家下载打开很烦吗？完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便查看详细部分。像一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验，是互联网人起码的职业精神。
学会写邮件。这不是在开玩笑。你真的会写邮件吗？虽然当面聊或者用QQ等即时工具更快捷，但是邮件内容就是你们的书面凭证，一旦出现扯皮现象可以归清责任人，以及查清楚问题出现在哪里，有助于团队的清晰分工和高效执行。即使当面沟通过了，回头补一下邮件作为备忘和思路整理也是很有必要的。
具备职业精神。我领导家的保姆请假一周回老家办事，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。同样的，在写邮件的时候很多人直接写一个：见附件。然后甩一坨文档PPT之类，就不考虑人家下载打开很烦吗？完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便查看详细部分。像一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验，是互联网人起码的职业精神。
学会写邮件。这不是在开玩笑。你真的会写邮件吗？虽然当面聊或者用QQ等即时工具更快捷，但是邮件内容就是你们的书面凭证，一旦出现扯皮现象可以归清责任人，以及查清楚问题出现在哪里，有助于团队的清晰分工和高效执行。即使当面沟通过了，回头补一下邮件作为备忘和思路整理也是很有必要的。
第2个回答 2020-07-11
有关升职加薪的套路，职场中，并不是只要把手里的任务做好，有提拔的机会就优先考虑你。
抛开理论派那套架构，职场中被提拔的「套路」只有一句话：
决定你升迁的那个人，他需要你。
如果你没有从基层干到上层的数个项目经历，那你通常不知道自己为什么被需要，甚至会认为把手里的任务做好，有上升机会的时候就会优先考虑你。
这是从下往上看的思维，不可取。
因为决定你升迁的不是你和你的同级，而是你的上级，感动自己并没有实际价值。我举个例子，同一个部门，A 每天上班迟到下班就跑，B 每天准时上班且加班三个小时以上，哪个人更受欢迎？出娄子的 B 吗？这就是从下往上看的思维，B 是很努力没错，但你的努力和你的领导有什么关系。
A 吗？这就是从上往下看的思维，你开始考虑到 A 之所以这么肆无忌惮，是否有深层次原因。多数时候这种人没被开除，肯定是有深层次原因的，要么他能 8 小时内漂亮地完成工作，要么他就算不来上班他的客户也给公司带来了数万收益。
成年人的世界看的是价值，在职场里，从上往下地看价值，可分为三个层次：
基层管理者——做事
中层管理者——分忧
高层管理者——做决策和占位置
在什么层级做什么事，为上级提供什么价值，被提拔只是附加品。
这篇文章，我带你从上往下看，分享我从基层员工走到股东层，每一层的见闻和视角，没有参照任何外国的管理学著作，纯粹是我个人在多家企业里的经验。
基层管理者——做事：
基层下面是一线，一线存在的意义，就是活做得漂亮。
你能勤奋，每天联系上百个客户，但不成交，直接淘汰。你能联系上百个客户，有些许成交，留职。
你会办事，每次把上级的任务安排得很好，内勤缺人可以安排到内勤去，专门服务其他人。
你沉得住气，接受更多烦人的工作，那些别人干得要抓脑袋的活，你总能淡定做完。
你做什么改变，有什么特质，和你在入职时简历写的业余爱好、职业特长没有区别，领导只在看到的那几秒表示，「嗯，这孩子还不错。」没下文了。
但是，一个合格的基层员工，不等于一个有潜力的基层管理者。
你的勤奋、会办事、沉住气等等特质，都和上级没有关系，别把完成工作当成一种价值甚至是功劳，那是本分！在你完成工作的背后，是公司免费培训、发放工资、额外缴纳社保，还要承担你犯错带来的损失。
那什么样的人，才是一个有潜力的基层管理者？
我举个例子来说，现在有一个公司里真心实意能干事的
抛开理论派那套架构，职场中被提拔的「套路」只有一句话：
决定你升迁的那个人，他需要你。
如果你没有从基层干到上层的数个项目经历，那你通常不知道自己为什么被需要，甚至会认为把手里的任务做好，有上升机会的时候就会优先考虑你。
这是从下往上看的思维，不可取。
因为决定你升迁的不是你和你的同级，而是你的上级，感动自己并没有实际价值。我举个例子，同一个部门，A 每天上班迟到下班就跑，B 每天准时上班且加班三个小时以上，哪个人更受欢迎？出娄子的 B 吗？这就是从下往上看的思维，B 是很努力没错，但你的努力和你的领导有什么关系。
A 吗？这就是从上往下看的思维，你开始考虑到 A 之所以这么肆无忌惮，是否有深层次原因。多数时候这种人没被开除，肯定是有深层次原因的，要么他能 8 小时内漂亮地完成工作，要么他就算不来上班他的客户也给公司带来了数万收益。
成年人的世界看的是价值，在职场里，从上往下地看价值，可分为三个层次：
基层管理者——做事
中层管理者——分忧
高层管理者——做决策和占位置
在什么层级做什么事，为上级提供什么价值，被提拔只是附加品。
这篇文章，我带你从上往下看，分享我从基层员工走到股东层，每一层的见闻和视角，没有参照任何外国的管理学著作，纯粹是我个人在多家企业里的经验。
基层管理者——做事：
基层下面是一线，一线存在的意义，就是活做得漂亮。
你能勤奋，每天联系上百个客户，但不成交，直接淘汰。你能联系上百个客户，有些许成交，留职。
你会办事，每次把上级的任务安排得很好，内勤缺人可以安排到内勤去，专门服务其他人。
你沉得住气，接受更多烦人的工作，那些别人干得要抓脑袋的活，你总能淡定做完。
你做什么改变，有什么特质，和你在入职时简历写的业余爱好、职业特长没有区别，领导只在看到的那几秒表示，「嗯，这孩子还不错。」没下文了。
但是，一个合格的基层员工，不等于一个有潜力的基层管理者。
你的勤奋、会办事、沉住气等等特质，都和上级没有关系，别把完成工作当成一种价值甚至是功劳，那是本分！在你完成工作的背后，是公司免费培训、发放工资、额外缴纳社保，还要承担你犯错带来的损失。
那什么样的人，才是一个有潜力的基层管理者？
我举个例子来说，现在有一个公司里真心实意能干事的
第3个回答 2020-07-11
1、低调做人，高调做事
职场是做事的。低调做人，就是待人谦卑，为人处世给自己留有余地；而高调做事，则意味着要尽量让周围同事知道你的工作职责，通俗来讲，就是做好工作汇报。
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2、在工作上要有自己的核心竞争力
这个世界上，没有人会无条件帮助你。特别是职场上，更多的人际交往则偏向于“价值交换”。因此，不管是专业技能还是人际资源，只有掌握在自己手里才是最可靠的。
3、工作中不要“以己度人”
汝之蜜糖，彼之砒霜。有些事情对你来说很简单，但对别人来说，可能需要耗费很大功夫。所以，不要将自己认为简单的事情直接交给他人，合作之前要询问对方态度。
4、避免交浅言深
工作上，每个人都有焦虑、迷茫的时刻，希望有人可以倾诉。但你要知道，社会竞争这么大，每个人都背负着压力，没有人会愿意倾听负能量，也没有那么多心思去为他人出谋划策。因此，步入职场，切忌在交情不深的情况下和他人说自己的问题，别人不好意思回绝，时间一久则会厌烦。
有时候不经别人允许就强拉着人家进入你的内心，简直就是骚扰。
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5、不要抱怨，不要散发负能量
工作忙、经常加班，公司制度不好等等这些问题，不仅存在于你的职场生活，也存在于大部分人的职场中。所以，不要在社交场合满满负能量。积极向上的态度，才会让身边人感受到阳光，才会更精神抖擞地去生活。
6、不要刻意去讨好他人
有的人是“讨好型人格”，希望身边所有人都对自己是好评，所以当他人要求帮忙时，即使自己难以完成也不好意思拒绝。这类人总是想得到他人的认可，认为这样才能体现自己的价值。
然而，这种处事方法会让自己无比痛苦。所谓“斗米养恩、担米养仇”，当你不断去讨好别人时，反而会显得自己一文不值。
7、掌握一点沟通技巧
人与人之间的沟通交流是必须的，而70%的沟通都属于情绪沟通。因此，跟人对话时，即使观点不同，也不要用对立情绪去沟通，否则很难达成共识。举例说，公司晨会上，某同事提出了一个方案，你发现了漏洞所在，千万不要直接指出漏洞，说“你这个方案存在XX错误”，可以换种说法“这个方案挺棒的，针对细节部分，进一步优化的话会更好”。
职场是做事的。低调做人，就是待人谦卑，为人处世给自己留有余地；而高调做事，则意味着要尽量让周围同事知道你的工作职责，通俗来讲，就是做好工作汇报。
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2、在工作上要有自己的核心竞争力
这个世界上，没有人会无条件帮助你。特别是职场上，更多的人际交往则偏向于“价值交换”。因此，不管是专业技能还是人际资源，只有掌握在自己手里才是最可靠的。
3、工作中不要“以己度人”
汝之蜜糖，彼之砒霜。有些事情对你来说很简单，但对别人来说，可能需要耗费很大功夫。所以，不要将自己认为简单的事情直接交给他人，合作之前要询问对方态度。
4、避免交浅言深
工作上，每个人都有焦虑、迷茫的时刻，希望有人可以倾诉。但你要知道，社会竞争这么大，每个人都背负着压力，没有人会愿意倾听负能量，也没有那么多心思去为他人出谋划策。因此，步入职场，切忌在交情不深的情况下和他人说自己的问题，别人不好意思回绝，时间一久则会厌烦。
有时候不经别人允许就强拉着人家进入你的内心，简直就是骚扰。
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5、不要抱怨，不要散发负能量
工作忙、经常加班，公司制度不好等等这些问题，不仅存在于你的职场生活，也存在于大部分人的职场中。所以，不要在社交场合满满负能量。积极向上的态度，才会让身边人感受到阳光，才会更精神抖擞地去生活。
6、不要刻意去讨好他人
有的人是“讨好型人格”，希望身边所有人都对自己是好评，所以当他人要求帮忙时，即使自己难以完成也不好意思拒绝。这类人总是想得到他人的认可，认为这样才能体现自己的价值。
然而，这种处事方法会让自己无比痛苦。所谓“斗米养恩、担米养仇”，当你不断去讨好别人时，反而会显得自己一文不值。
7、掌握一点沟通技巧
人与人之间的沟通交流是必须的，而70%的沟通都属于情绪沟通。因此，跟人对话时，即使观点不同，也不要用对立情绪去沟通，否则很难达成共识。举例说，公司晨会上，某同事提出了一个方案，你发现了漏洞所在，千万不要直接指出漏洞，说“你这个方案存在XX错误”，可以换种说法“这个方案挺棒的，针对细节部分，进一步优化的话会更好”。
第4个回答 2020-07-11
1、不要试图去讨好，把自己的劳动价值看得太低，要把自己当做平等的人。
我觉得这一点无论是对职场新人还是职场老司机，都非常重要，这也是你在一份工作中是否能开心快乐的重要因素。
说一件我刚上班时的糗事：初入职场，谨记导师教导，要勤快，主动打扫卫生或主动帮忙带早餐、收快递。一天上班去得早，正在弯腰打扫卫生时，同事们（包括当时的领导）说说笑笑地进来了，我抬起头拿着扫把跟大家打招呼，然后清楚地从大家脸上看到了不自在，真的很尴尬。然后坐下后同事悄悄告诉我说：除了特殊情况，公司一般都会一周请一次保洁来做一次大扫除。
我听完既尴尬又羞愧，因为自己的这种行为讨好意味太明显了，结果不仅没有给自己带来好感，还让人觉得你不会做人。当然这不是说就不要主动打扫卫生了，平时工作中看到地面脏了还是要顺手打扫，给大家带来勤快讲卫生的好印象的，这毕竟是个人素质的一种体现。
职场上，千万不要因为觉得自己初来乍到，自觉技不如人，就唯唯诺诺，给人一种低人一等感觉。要从内心把自己当作一个平等的人，当别人试图展现高你一等，对你呼来喝去的时候，适当时候学会拒绝。到公司来是为了学东西的，不是来当跑堂的。大家都是出来混的，谁比谁的灵魂更高级？
还有一点，大多数人都会误以为零经验或经验不足的自己劳动价值很低。总觉得自己经验不足，需要学习，把自己放在一个很低的位置；还觉得有公司肯招自己进去，就感恩的不行，认为打杂、加班，干职责以外的工作自己都可以，也能学到更多的东西。事实上，打杂就是打杂，并不是你干了很多种工作，就代表你有很多种能力。这种工作经验是很水的，白白浪费时间而已，对自己的专业能力和技能丝毫没有提高。
在职场上生存，永远都是你必须先有一个核心竞争力。在这基础之上，你有其他技能，才是锦上添花。否则，你只是在一家公司打了几年杂，连一项突出技能都拿不出来。
2、持续学习和提升自己，随时做好跳槽的准备。
知乎上有非常多的回答说自己是怎么被公司养废的，仔细阅读会发现，大多都是自己作的！
我就亲眼见过一个90后的女生怎么被公司养废了。她比我晚半年入职，刚来时，我对她的印象挺好的，乐观开朗，但直到5年后我要离职，交接客户资料时，才发现她连一封简单的英文邮件，都得用翻译软件逐字翻译，才写得出来。而且由于英语水平不行，她的业绩一直没有起色，别说开发新客户，她连老客户都快留不住了。
问她怎么搞成这样，她就一直抱怨说因为自己英文不好，公司不愿安排她去参加大型展会之类的，也不让她接触海外客户。我的天啊，我们是一个外贸公司啊，进来五年了，明知道自己英文短板阻碍了自己，她竟然毫无行为，这不是自己找死嘛！
随后，在我跟她交接需要跟进的事宜时，这姑娘拿出了她一堆流水账的工作汇报来跟我抱怨说，她明明已经写得很详细了却总是被上司批评，她也想离职又担心找不到更好的，因为这5年时间相当于被放养着，她手上的业绩和技能没一个能拿出手。但是，这又能怪谁呢？是她把自己给养废了。
这5年时间内，她完全可以选择跳槽换新工作，也可以报相关的课程来学习和提升自己的英文水平，但她什么都没有做，就盼望着上司有一天能从人群中发掘她隐藏的优质天资，把她提出来悉心栽培，重点关照。这可能吗？快醒醒吧，姑娘！你连有效地汇报和沟通，在上司面前表现自己都不会，业务能力也停滞不前，上司凭什么给你机会？？？
在职场上，最重要的技能是进行有效的汇报，在上司面前，展示你自己的能力。关键点就在于，要学会量化你的工作成果。让上司一眼就能知道你这周做了什么和完成哪些成果，直观地对你的能力有不断更新的认识，才能为自己换来更多的机会。
最后一句话，我觉得无论是职场还是人生都非常适用，那就是：疯狂学习，低调处事，熟悉花钱，锻炼身体。
我觉得这一点无论是对职场新人还是职场老司机，都非常重要，这也是你在一份工作中是否能开心快乐的重要因素。
说一件我刚上班时的糗事：初入职场，谨记导师教导，要勤快，主动打扫卫生或主动帮忙带早餐、收快递。一天上班去得早，正在弯腰打扫卫生时，同事们（包括当时的领导）说说笑笑地进来了，我抬起头拿着扫把跟大家打招呼，然后清楚地从大家脸上看到了不自在，真的很尴尬。然后坐下后同事悄悄告诉我说：除了特殊情况，公司一般都会一周请一次保洁来做一次大扫除。
我听完既尴尬又羞愧，因为自己的这种行为讨好意味太明显了，结果不仅没有给自己带来好感，还让人觉得你不会做人。当然这不是说就不要主动打扫卫生了，平时工作中看到地面脏了还是要顺手打扫，给大家带来勤快讲卫生的好印象的，这毕竟是个人素质的一种体现。
职场上，千万不要因为觉得自己初来乍到，自觉技不如人，就唯唯诺诺，给人一种低人一等感觉。要从内心把自己当作一个平等的人，当别人试图展现高你一等，对你呼来喝去的时候，适当时候学会拒绝。到公司来是为了学东西的，不是来当跑堂的。大家都是出来混的，谁比谁的灵魂更高级？
还有一点，大多数人都会误以为零经验或经验不足的自己劳动价值很低。总觉得自己经验不足，需要学习，把自己放在一个很低的位置；还觉得有公司肯招自己进去，就感恩的不行，认为打杂、加班，干职责以外的工作自己都可以，也能学到更多的东西。事实上，打杂就是打杂，并不是你干了很多种工作，就代表你有很多种能力。这种工作经验是很水的，白白浪费时间而已，对自己的专业能力和技能丝毫没有提高。
在职场上生存，永远都是你必须先有一个核心竞争力。在这基础之上，你有其他技能，才是锦上添花。否则，你只是在一家公司打了几年杂，连一项突出技能都拿不出来。
2、持续学习和提升自己，随时做好跳槽的准备。
知乎上有非常多的回答说自己是怎么被公司养废的，仔细阅读会发现，大多都是自己作的！
我就亲眼见过一个90后的女生怎么被公司养废了。她比我晚半年入职，刚来时，我对她的印象挺好的，乐观开朗，但直到5年后我要离职，交接客户资料时，才发现她连一封简单的英文邮件，都得用翻译软件逐字翻译，才写得出来。而且由于英语水平不行，她的业绩一直没有起色，别说开发新客户，她连老客户都快留不住了。
问她怎么搞成这样，她就一直抱怨说因为自己英文不好，公司不愿安排她去参加大型展会之类的，也不让她接触海外客户。我的天啊，我们是一个外贸公司啊，进来五年了，明知道自己英文短板阻碍了自己，她竟然毫无行为，这不是自己找死嘛！
随后，在我跟她交接需要跟进的事宜时，这姑娘拿出了她一堆流水账的工作汇报来跟我抱怨说，她明明已经写得很详细了却总是被上司批评，她也想离职又担心找不到更好的，因为这5年时间相当于被放养着，她手上的业绩和技能没一个能拿出手。但是，这又能怪谁呢？是她把自己给养废了。
这5年时间内，她完全可以选择跳槽换新工作，也可以报相关的课程来学习和提升自己的英文水平，但她什么都没有做，就盼望着上司有一天能从人群中发掘她隐藏的优质天资，把她提出来悉心栽培，重点关照。这可能吗？快醒醒吧，姑娘！你连有效地汇报和沟通，在上司面前表现自己都不会，业务能力也停滞不前，上司凭什么给你机会？？？
在职场上，最重要的技能是进行有效的汇报，在上司面前，展示你自己的能力。关键点就在于，要学会量化你的工作成果。让上司一眼就能知道你这周做了什么和完成哪些成果，直观地对你的能力有不断更新的认识，才能为自己换来更多的机会。
最后一句话，我觉得无论是职场还是人生都非常适用，那就是：疯狂学习，低调处事，熟悉花钱，锻炼身体。
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