签就业协议/三方协议时，需要约定单位违约时的违约金吗？

Question

如果约定一般是多少呢？
如果没约定单位应付的违约金，单位违约不要我了，我坚决不同意，那时还能和单位交涉要求其支付违约金吗？（因为约定里面有：如果一方违约须征得另一方同意。）
问题很简单，不要复制拉七八糟的啦，谢谢。

Answer 1

好吧，我来告诉你吧
违约金你不说公司应该也会约定滴，大部分违约的都是学生，单位签了不出意外是不会不要你，但是一般会约定要能正常毕业。
如果没有约定具体金额，单位自然就不会给你钱，如果你不打算违约，就在这个公司，约定一下是比较好的。金额一般是2000-3000

Answer 2

1、这个三方协议没多大用。你直接和用人单位签劳动合同就行了。不用搭理学校。
2、单位一般只要过了试用期就不能无缘无故辞退员工了。
3、对于违约赔偿可以在劳动合同中体现。现在一般都是采用劳动部的格式合同，很周全。如果没有体现也可以通过劳动仲裁根据法定程序进行补偿。
4、话说回来，你要是不想干了，就不需要任何理由，提前一个月告诉单位另请高明，你就能到点走人了。
5、合同是防小人不防君子，在劳动关系中，劳动者处于弱势，劳动合同一般也是单位出具的。只要单位诚心用人，合同就是形式。要是单位想忽悠你，你规定的再周全也不好在这场博弈中胜出。

Answer 3

我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也规定：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。