有谁懂法律的吗？帮忙看一下这份合同对乙方而言有没有问题……
一、合同期限
1．合同有效期：自2011年7月6日至2012年8月1日止，其中试用期一个月。合同期满聘用关系自然终止。
2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
二、工作内容：乙方同意根据甲方需要，担任英语教师。
三、劳动报酬：
1. 甲方聘请乙方后按每课时二十元，课后过关按每小时十元计费支付乙方工资，
2. 甲方于次月支付乙方上月工资。
3.若乙方未考上正式教职，一年后续签一年合同，工资按底薪加课时费计算，由双方协商决定。
四、双方的权利和义务：
1．甲方应按时在每月一号按量付乙方工资。
2．甲方应向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
3. 甲方为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
4.乙方在教育实习、英语专八考试期间不参与甲方教学。
5.该多学习甲方教学理念，并把理念贯彻到教学实践中，培养学生独立思考和创新意识，使学生的综合素质得到全面提高。并且在每次听课结束以后协助甲方共同过关以达到教学效果。
6. 乙方按照甲方的要求，按时完成工作，达到规定的教学质量标准。
7．乙方按照甲方规定，每天查清学生出勤情况，每月定时向所授班级每位学生的家长汇报学生在校情况。
8. 乙方需对每一位学生进行在校安全知识讲解，由于乙方工作失误造成的安全事故由乙方负责。
8. 甲方不定期对乙方进行听课，评课，乙方应每周按时向甲方汇报工作情况。
9 . 乙方需在开学前一周内将本学期的教学进度表交甲方，学期末将已授完课程的教材，教参和教案本交还甲方，留作甲方教学档案。
10. 乙方在授课过程中，维持课堂纪律是乙方的天职，必须用良好的课堂纪律保证教学的顺利进行，同时注意师德和师表形象，并寓德育于教学之中，指导学生成长成才。
11. 乙方因故不能按时上课，需提前一天向甲方请假，如当日向甲方请假视为旷教，扣除当日课时费，如当日未请假，扣除当日双倍课时费。
12．乙方在工作中必须服从甲方的统一安排（除乙方学校规定的课程时间外），未经甲方同意，不得在规定教学时间内兼任其他商业工作。
13．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任（扣除一个月的工资）。
五、本合同的变更、终止和解除
1．本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
2.在合同签订期间，若乙方考上正式教职，乙方可按自己意愿自动离职，甲方不得以任何理由加以阻拦，但乙方应尽力协助甲方培训老师。
3.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
3．本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
4．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
乙方存在下列情况之一，甲方可以自行解除合同：
1. 发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排。
2. 在工作期间，被证明不符合录用条件的。
3. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
4. 未经甲方同意擅自停课，推迟上课或者提前下课的
5. 通过组织学生对授课质量进行测评后， 乙方教学不合格的；
6. 被依法追究刑事责任的。
怎样改才能对乙方比较合理？请高手出招……
三、劳动报酬：
1. 甲方聘请乙方后按每课时二十元，课后过关按每小时十元计费支付乙方工资，
（是20还是10元每课时？）
4.乙方在教育实习、英语专八考试期间不参与甲方教学。
（这期间可能就没有工资）
8. 乙方需对每一位学生进行在校安全知识讲解，由于乙方工作失误造成的安全事故由乙方负责。
（责任重大，高风险）
2. 在工作期间，被证明不符合录用条件的。
（《劳动合同法》规定：试用期内被证明不符合录用条件的，这一改就变味了）
5. 通过组织学生对授课质量进行测评后， 乙方教学不合格的；
（随意性很强）
13．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任（扣除一个月的工资）。
（《劳动合同法》规定是30天，试用期内3天，解除劳动合同当天一次性结清工资给劳动者）
综上所述，这是一份不平等的劳动合同，部分条款违反法律规定，对乙方非常不利。追问
请问如果出现纠纷，乙方可以以甲方合同违法为理由吗？
追答此合同可能会认定部分无效，部分无效不影响其他有些部分的执行。可能裁定无效的部分条款：
在工作期间，被证明不符合录用条件的。
（《劳动合同法》规定：试用期内被证明不符合录用条件的，这一改就变味了）
13．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任（扣除一个月的工资）。
（《劳动合同法》规定是30天，试用期内3天，解除劳动合同当天一次性结清工资给劳动者）
除了这两项，其他的约定乙方还是得执行，对乙方很苛刻。
王律师
13条．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任（扣除一个月的工资）。承担相最多扣除一个月的工资的违约责任（还有甲方是？
乙方是？要写清楚。基本上如果上述条款是双方真实意思的表示，基本OK啦！
