从人力资源的角度看，离职员工对企业的影响其中之一就是在离职前的工作产出下降，因此，应当设法控制该影响以减少企业损失，具体的做法包括：1、请部门负责人或HR与其进行交流，说明职业生涯是连续的，不在公司继续工作不代表职业生涯的结束，公司对其的评价以及相关业绩是会影响到后期的工作的；2、为其调整工作，尽量将重要的、持续性的、开创性的工作不要交给即将离职的员工，而是由其处理一些常规的、日常的、规范性较强的工作；3、最后还可以主动给员工部分带薪假期，主动将这种随意散漫而且不能劝诫的员工隔离在正常工作环境外
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第1个回答 2017-04-09
执行严格的考勤制度，对员工的工作进度及时监督，多次考核不合格，可以对其进行调岗或培训，调岗或培训后还不能胜任工作可以考虑解除劳动合同本回答被网友采纳
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