原公司恶意停交社保并拒绝减员，如何处理？

Question

2010年8月从原公司离职，该公司较不正规，拒签劳动合同，办理了社保也未告知我本人，管理较为混乱。2011年4月份，新公司想为我缴纳社保的时候，才发现原来原公司已帮我办理的社保，未减员，无法缴纳。
联系原公司后，原公司回复，2011年已停交，现在公司要结束营业，不能办理减员，也要税务局出证明之后，公司注销掉，社保才会自动减员，需要无限期等待税务局的回复。
现在我个人无法缴纳社保，新公司也不能帮我交，且停交的这期间的费用，应该如何处理？
希望大家帮帮我。谢谢。

Answer 1

员工可以去劳动仲裁部门进行投诉，会对公司进行行政处罚。

根据《社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

Answer 2

到原公司的政府所辖的区级行政服务中心劳动监察科投诉。漏缴部分的社保时效为2年，故你去要求追缴他们会受理的，他们在60个工作日内会作出处理，就是麻烦些，需要你有耐心额（你还可以向他们咨询你个人是否补缴你的那部分社保费，因为这属原公司的过错，不在于你，所有费用应由原公司来为你承担，故，你可以暂不必过问）：
1、求原公司追缴已漏缴的社保费用；
2、求原公司办理转出各项社保关系你所需的手续；

追问

非常感谢，
对方态度恶劣，不接电话，也不处理，叫我们无限期等待。
请问这样的情况，我们直接去找劳动局可以单方面处理吗？
该公司在我们离职的时候并没有正式解除劳动合约，而是直接扣押工资赶人走。
所以我们并没有离职手续在手。

追答

打电话没有用的，政府的那些办事工作人员都希望劳动者不要给他们找麻烦就好。对那些“执法的工作人员”不要指望他们主动为你服务有多好。你最好到他们上班时，当面去找他们，为防止那些鬼同用人单位串通一起来对付你，你最好采用录音，做好保存，对将来举报投诉他们的工作态度不作为是有利的证据。去的时候你要有所准备，注意该如何同他们沟通最有利。这事情都得靠自己，你只有相信自己，才有可能有所转机。我以前处理这事时，自己不知道该如何去要社保，也碰了很多壁。认准走好维权第一站（第一站就是你所在地的当地政府区级行政服务中心劳动监察科），如果有不是他们受理范围的，他们自然会告诉你哪些是他们受理的，对于他们不受理的，你下一步再找劳动仲裁。总之，这事总会有人管的。希望你一定要挺住、走稳。

Answer 3

同意直接找监察大队，原则上他不为你办理减员就要持续为你缴费，无论什么原因，去告吧，一告一准。
祝你顺利！

Answer 4

直接到社保局的劳动监察大队投诉原公司。

追问

谢谢你，请问停交了，我的社保是不是就失效了，要是新单位继续帮我交的话，前几个月停交的费用是要怎么处理呢？是不是要个人补交，还是直接续交就OK？

追答

停缴不会失效，会累积年限的。中间断缴的不用管，直接续就行