我因为九月份请假半个月，前几天发八月份工资的时候，不发给我，说是要把假期销了才能发。这个合法吗？

Answer 1

不合法。八月份工资与九月份不相关，单位这么做明显违法，你可与单位劳资部领导交涉，若仍不纠正违法行为可向当地劳动与社会保障局申请仲裁。

Answer 2

不合法
八月工资应该正常发放，和九月请假无关
九月请假履行请假手续的，单位按规章扣除请假几天的工资就可以，工资到时间还是应该正常发放

Answer 3

如果签了合同就按合同执行，应该是正常的

Answer 4

这个应该不合法，按照劳动法，就算请假，你如果有写请假单，上个月的工资应该照发，除非是全厂统一往后推，要不然这样厂里就是扣压员工工资，是不合法的。