未签劳动合同，怎样要求赔偿双倍工资

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你好！1、你所在的公司一直未与你签订劳动合同，则你可以要求单位给付双倍工资。具体是先和单位协商，不成可到当地劳动部门提前劳动仲裁。
2、你自2008年11月到公司工作，到目前已是一年以上，按《劳动合同法》的规定，用人单位与应与你订立无固定期限劳动合同。若未订立无固定期限劳动合同的，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》的具体规定：
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条：
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、若你主动辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。但单位是不支付经济补偿金的，除非单位有违反劳动合同法规定并仍应支付经济补偿金的情形。

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未签劳动合同怎么要求双倍工资？

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Answer 4

未签劳动合同自劳动产生之日，一月内未签合同的第二月应当支付双倍工资，一年后不签订的，视为签订无固定期限合同。
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。