公司效益不好辞退员工

Question

我于2013.3.14入职宁波这家公司，当时谈的年薪是5万2-5万4左右，试用期是一个月。合同也签了，但是没有给我一份。到4.14号应该转正的时候，也没人通知说要交转正申请，等到4月底的时候经理才说。所以4月14号转正以后半个月的奖金也没发，说是转正申请交的晚。12月25日下午，经理跟我说公司单量少，用不了这么多人，而且我家河北远，所以就让我做到12.31号。12.27号叫我签一份解除合同协议，上面写了赔偿金和12月份工资在1月8号一起发给我，签字后不能提起任何申诉仲裁等。但是奖金都没写是多少什么时候发给我，我每个月的基本工资是3000块，每个月的8号发工资，奖金是2个月发一次现金，每个月的奖金都只发80%，剩下每个月奖金的20%，到年底才一起发给我们。我每两个月的发到手的奖金是2560.我想咨询下，奖金是否可以和工资一样，可以要求公司工资奖金都在我离职的时候一次性支付给我，而且这个解除合同的协议有没有什么隐形的条款是对我不利的，我具体应该得到哪些利益，我该怎么做？

Answer 1

奖金也是工资的一部分，工资是劳动者的合法报酬，用们单位不得以任何非法定理由克扣工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

追问

补偿金是一个月的工资，是指除了试用期外，转正以后八个月所有基本工资加上奖金算出来的平均工资吗？

追答

12个月平均工资。

追问

转正之后到现在只有8个月，那就是按8个月的平均工资吗？另外，公司是否应该提前30天通知？

谢谢

Answer 2