劳动法有没有规定旷工超过3天自动离职

Answer 1

关于旷工几天算离职《劳动法》、《劳动合同法》并没有具体规定。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的
就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

Answer 2

你好，劳动法没有这么细的规定，不过，旷工是严重违反劳动纪律的行为，这个自不待言。
如果达到一定天数，用人单位可以以此为由解除劳动合同，
不过，具体是多少天可以解除劳动合同，以用人单位按劳动法的授权制定的劳动规章制度的明文规定为准。
个人认为，旷工也要看具体原因，不能一概算自离，三天就算自离，有点过于严苛，不合常理。

Answer 3

你好，劳动法没有这种规定，旷工并等于就是自动离职。

Answer 4

《劳动法》及《劳动合同法》都没有关于自动离职的规定。
旷工怎么处理，旷工几天算自动离职，主要依据单位自身合法有效的内部规章制度来处理。
希望能帮到你！

Answer 5

你好，没有，这个要看各个单位自己的规章制度。