很多职场新人，刚入职的时候，往往会有一个十分难熬的适应期。这个适应期短则半年，长则一年。在这个适应期中，职场新人主要是在提升各类能力，来适应职场生活。肯定有很多人好奇，究竟职场新人，进入职场后优先要提升哪些能力呢？这里介绍3个能力，供参考：
01 通用职业技能
进入职场之后，首先要把自己的通用职场技能得磨练一遍，以达到适应工作节奏。这一类的通用技能包括：熟练的办公软件技能，不要认为会简单的字体段落修改，做些满屏文字的PPT，还有做简单数字汇总的Excel，就叫熟练了；工作岗位的所需的特定软件工具，比如做视觉设计得会PS，做工程设计得会CAD，做媒体传播得会扩散工具；解构问题，批量处理的能力。这些通用性技能，在工作中的使用要求更为严格，也需要职场新人花更多的时间和精力投入进去。
这些能力在职场中，没有老师来叫，需要自己去想办法，找渠道、找对象去学，不断地练习。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
刚从学校出来的职场新人，除了对工作对未来充满期待充满激情以外，还会有很多的迷茫，在学校只需要认真学习，听老师的话就可以，但是在职场上，需要学习的东西有很多，需要注意的东西有很多，职场新人需要提升哪些能力来适应职场呢？我认为有以下几种能力。
能力一：做好时间管理
时间对每个人都是公平的，每个人每天都是24小时，每个人怎么对待时间怎么利用时间安排时间却是人与人不断拉开距离的关键。 学会利用好你的每个小时，学会有规划地利用你的时间，让每一分钟都利用到最佳，把自己的价值在时间的沉淀中不断得到提升。
能力二：学会办公软件
不管是在职场的头三年，还是在之后的职场发展，不管你是做那个岗位，都需要用到办公软件，这既是职场的基础，也是一个重要的能力，学好了会不断给你加分，没学会只会因此失去很多机会。 在互联网时代下的工作，不管你是在传统行业，还是在互联网行业，努力让自己成为一个全能型选手可以让你不断增强自己的核心竞争力。
能力三：学会及时反馈
初入职场的小白最容易出现的问题就是只顾埋头苦干，不会及时反馈，总是以为领导会一直观察注意到自己的工作，不需要自己去反馈。实际上每个领导都会很忙，交给你做的工作更需要的是你的主动反馈，而不是他问你的时候才反馈，往往这个时候，领导对你的印象已经不太满意了。 及时反馈并不是说每做一步都反馈，而是说在一些关键节点要及时进行反馈，以及遇到问题的时候及时反馈，有时候在你这是问题，在领导那只是一个说句话就能解决的小事。
职场新人最可贵的是不会就愿意去学的强烈好奇心，不会没关系，用心去学谦虚请教前辈，就能很快学会各种技能，关键在于是否愿意端正自己的态度。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505
很多初入职场的新人都需要一段时间才能适应，要想适应职场应该提升这几方面的能力：
1. 调整心态
很多职场新人都是刚刚离开校园，校园和职场是截然不同的两种环境，学生和员工也是两种不同的身份，职场新人一定要调整心态，充分做好角色转变的准备。
2. 人际交往
人的不同成长环境导致每个人的性格有很大差异，职场上，难免会出现小摩擦，但是作为新人，要学会包容。工作上很多事情都需要同事之间相互协助，良好的人际关系有利于工作的开展。
3. 学习能力
虽然已经离开了校园，但是仍然要学习，不仅要学习和自己专业相关的知识，还可以广泛的涉猎自己感兴趣的知识，这样才能不断的提升自己，才能更快地适应新的环境。
4. 洞察力
职场新人一定要有敏锐的洞察力，要观察顶头上司的个性特征，如果他比较重结果，汇报工作时要先把结果呈现出来；如果他逻辑思维能力比较强，那你汇报时就得注意严谨性，一定要有充分的依据作支撑。
5. 学会自我批评
职场新人通常有一个毛病——为自己的错误找理由。其实，出现错误时，首先要做的是找出错误出现的原因。不要害怕出错，人非圣贤，孰能无过？职场新人需要具备自我批评的勇气，学会自我批评实际上是负责人的行为，是有担当的表现，这样上司会觉得你是个可以信任的人。
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第一、培养结构化思维能力。每次新人做项目的时候都需要从一堆数据中发现有用的信息，经过结构化思维整理，从而提炼出有用的观点，为上司决策提供参考。而如果没有这种能力，往往会在向领导汇报的时候分不清重点，也不能把信息深度总结，形成自己的经验。特别是当你做项目的时候，每做过一次，都要让自己的经验得到积累沉淀，在流程中不断复盘，形成自己的经验思考。
第二、要有察言观色的能力。当你进入一家公司的时候，你要知道公司同事都喜欢聊什么样的话题，有什么兴趣爱好，脾气秉性是什么样的，工作倾向性是什么样的，公司里哪些人有什么样的特长，领导跟谁走的比较近等等。一旦你懂得这些，你和他们相处起来就比较容易，而且也能够了解公司的情况，特别是获得他们的帮助。一般来说只要大家喜欢你了，那么都会愿意帮助新人。
第三、业务能力要好。做财务就要把账算清楚；做人力资源就要熟悉人力资源各个板块的情况；做销售就要勤奋拜访客户，把销售业绩提升上去。如果业务流程都没搞清楚，那么何来的工作成果呢？又如何让人们信赖你，让你成功的留在公司呢？所以职场新人在进入公司的时候，一定要把业务流程熟悉清楚，多请教前辈和领导，多寻求帮助，力争获得大家一致认可。
是人都有情绪的，七情六欲是人的基本，人是感性的也是理性的，无论你在平时生活中是什么样子的，你在职场都必须是理性的，不是说感性不好，而是能控制情绪的人会在职场更受欢迎一点。
如：今天你的心情不好，你黑着脸去的公司，遇见不顺，就想发脾气。你会发现今天一天，你的同事很少会去找你。
除非工作必要他们会在你心情好的时候才会找你，无论多少天。你不会控制情绪，在做决策时，被自己的私人情感带片，结局可想而知。
二、知错就改。
这四个其实是两部分，很多人注重后面的部分，其实在职场中前面两个字是最重要的，其次就是后面两个字。
这就是务实，是什么就是什么，犯错了就错了，别人问你就只有我做错了，就完了，除非别人问你，否则千万不要说错在哪里，如何改进，保证下次不在犯了。
三、举一反三。
这是一项对个人要求比较高的职场素养，没有没关系，这项素养和其他的一样，都是可以培养的，慢慢来，先从理解举一开始，先把例子理解了，保证下次看见就能反义过来在说，等这个一理解完成后再慢慢的思考还有那些类似的。
四、人缘。
互相帮忙，肯吃亏，不在乎被利用。就像我之前说过的一样，职场就是互相利用的场合，你想人缘好，就不要在乎被利用。
人缘好能带来什么好处？如小红，她是一个网络编辑，她的文章写的不好，但是她的人缘好，今天这个同事看到她的文章错别字，帮她改一段，明天她也能求着哪个同事教她写作技巧，看见上司有时间，也能堵着上司门口问问题。
五、适应力。
无论你是什么工作，什么行业，你总有升职加薪，转行，转职业，换公司甚至是换办公室，换环境的时间，这些东西的改变，需要我们去适应，如果没有一个好的适应力，会感觉非常的不舒服，会影响我们工作，生活，还有我们的心态。
六、抗打击能力。
其实算起来适应力也属于抗打击的一种，但是这里的抗打击说的就是生活，职场，上司，同事，甚至是市场的打击。
我们必须要拥有非常好的抗打击能力，才能保证我们作为动物的最基本的本能，活下去，没错，只有你能抗住打击，你才能在现在的社会中活下。
在我们的职场中，具备这些基本素养，不说升职加薪，至少也能让我们在职场中活的滋润，活的轻松。
笑对一切，让我们懵懵懂懂，像只初生的牛犊一样，在职场闯出一条自己的路。本回答被网友采纳
