录用通知书能否代替劳动合同

Question

录用通知书能否代替劳动合同？

Answer 1

　　录用通知书不能代替劳动合同。
　　劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步，只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。《劳动合同法》所要求的劳动合同只是“签订书面劳动合同”的结果，而非“签订书面劳动合同”的过程。
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

录用通知书不能代替劳动合同。

追问

为什么呀？那只有录取通知书没用了是么

Answer 3

录用通知书≠劳动合同
录用通知书是用人单位想要同某一特定员工建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。
因此，首先从功能上讲，二者就不能相互代替。其次，录用通知书作为具有要约性质的文书一旦发出，即对用人单位产生效力，在吸引人才的同时，也将是否建立劳动合同关系的主动权交由员工决定。从内容上看，录用通知书的约定更为自由，劳动合同更加严格，二者也有着显著的差别。

追问

那如果没有向应届毕业生发放录用通知书是不是不合法呀？

追答

应届毕业生会同校方、用人单位共同签订一份三方协议，即就业协议，通过这份文本即可达到录用及就业意向的确定，在该协议中可以约定违约金、服务期，对用人单位更为保障。而录用通知书应考虑向一些具备职业稳定性，服务达一定期限的员工发放，以保证得到回复与承诺的效率。因此，用人单位可不用向应届毕业生发送录用通知书

追问

有什么法律规定么？