录用通知书等同于劳动合同吗？

Question

我想请问青岛市南区劳动仲裁委员会，录用通知书等同于劳动合同吗？我是一个外地来青岛工作的，希望得到公平、公正的对待。在青岛公司工作了几个月，公司一直没有与我签订劳动合同，只有面试后的一份录用通知书，介绍了我的试用期、职务、月薪、工作地点等，半年月后公司要求我补签劳动合同，条款的工资是1800元。我问人事部门领导怎么回事？合同上的工资低于我实际工资，领导告诉我是为了给我缴社保按1800的基数办理，我觉得不合理就没签，公司表示不签就走人，我就被迫辞了。现在申请公司的双倍工资，却被驳回，因为对方的录用通知书等同于劳动合同，请问是否合理？是否公正？

Answer 1

录用通知书不等于劳动合同。但是劳动合同签订与否不影响你和公司的劳动关系，你到公司第一天上班就已经建立了劳动关系，如果公司一个月内没有和你签订劳动合同，那么公司赔偿两倍工资，如果公司以这个为藉口辞退你，公司按照劳动合同法规定补偿你，你可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

追问

劳动仲裁不支持

追答

不可能

你申请仲裁了吗

追问

是的，审判员说录用通知书等同于劳动合同

追答

是的，这个等同但不代表是，只是具有同等法律效力。

追问

就是这么说的，不支持我的双倍工资申请

追答

单位无条件辞退你，可以申请补偿金的。

Answer 2

录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款，但核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

Answer 3

如录用通知书的内容基本符合劳动合同的实质要件，可以视为劳动合同。

追问

介绍了试用期、工资、上班时间都是正常通知书的内容及格式，但没有法定代表人的签名和公司的公章，只有人事部门领导和我的签名

Answer 4

你好！不合理。如果不服仲裁裁决，你有权到法院起诉维权。

追问

谢谢您任律师，我在网上看到很多地方都在类似的案例，结果都是要求企业支付双倍工资的，只有我一个不支持的，我不知道是不是有地方保护？