入职一公司，工作3.5月，没有签订劳动合同，没买保险。我能直接走人。。。

Question

入职一公司，工作3.5月，没有签订劳动合同，没买保险。我提前一周给公司说要离职，公司说要一个月之后才能走！不给我办理手续，不发一个月的工资！ 我能直接走人，去下家公司上班吗？我的做法公司会让我赔偿损失吗？

Answer 1

单位不交社保，你可以随时以单位违法用工不缴纳社保理由通知单位辞职，不用等一个月，也不用赔偿单位
而且入职一个月没合同，第二个月起可以要求双倍工资
单位不缴纳社保理由辞职，可以要求按工作年限补偿半个月工资

劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

(一)工作3个半月，单位没有签劳动合同。劳动者想辞职。
(二)单位在用工一个月内应该按照劳动合同法笫82条和劳动者签定劳动合同。
现在没有签定劳动合同，单位应该支付2个半月的2倍工资。
(三)劳动者要辞职，应该按照《劳动合同法》提前30日向单位递交辞职报告。
(四)因为单位没有和劳动者签定劳动合同，
单位应该按照《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，
向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金。

追问

用人单位不给参保的，员工可以随时辞职吗？？

追答

【1】只有一种情况就是《劳动合同法》第38条第六项，可以立即辞职。
不需要事先通知用人单位，其余情况都是必须提前30天向单位递交辞职报告。
【2】《劳动合同法》第38条第六项
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【3】提问者采纳的满意答案回答是错误的。
满意答案的回答
应和提问者心里，不顾《劳动合同法》有关规定。
说什么：单位不交社保，
你可以随时以单位违法用工不缴纳社保理由通知单位辞职，不用等一个月，

Answer 3

遇到这种情况，要求公司按照劳动合同法规定，支付双倍工资，不然，反映到劳动局解决。

Answer 4

你应该可以走，他们不给签合同，买保险