员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工开除,公司是否违反劳动法？

Question

员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工开除,公司是否违反劳动法？若被开除后，再次与其矛盾激化，发生打架，致残或者重伤，公司是否有责任？

Answer 1

简单一句话，公司规章制度中有相应的员工打架，企业可以单方面解除劳动关规定的话，可以辞退员工。但企业的规章制度的订立要符合相应的民主程序，公示等。

Answer 2

开除前，如果是在上班时间因为公事那公司有责任，但因为私事或下班后或离开公司后这些应该是和公司扯不上责任的。

Answer 3

根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。”
因此，如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。
如果员工因为开除，再次发生打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。