请假半个月未写请假条、公司以离职处理、合法吗？

Question

因为意外怀孕、然后向公司请假！公司经理同意了！但是我忘记写请假了。
休息了二十天，公司以自离处理、并且一个多月的工资没有了！
我也未同公司签订劳动合同、并且因为我做的收银工作、公司扣押了我的身份证！请问、公司这样做合法吗？我只想拿回我一个月的工资和身份证、请大家帮下忙，
一个多月的工资是二月份的工资，还三月份的八天工资！经理她承认准了我的假、但是说我没写请假条！

Answer 1

公司内部规定请假的话必须有请假条吗？如果必须有的话，那对你就不利了，除非经理能站出来为你说话，承认他已经同意你的请假了。
新的劳动合同法有规定：未签订劳动合同的，自用工之日起，视为已经签订了劳动合同。只要你能举证在公司干了又一段时间就行了，比如你的工资条，或者公司往你卡上打的钱都可以做为证据。
一个多月的工资是请假后的这月份吗？如果是的话，还是要看你的请假是否能成立，请假成功的话就该发给你工资，不成功当然没了。
还有，公司无权扣押你的身份证，这是不合法的。

既然是以前的工资，就应该发还给你。经理承认准了你的假期，但又说你没假条，这不前后矛盾吗，意思很明显就是他不想帮你。按理来说既然他承认了，你再补个假条不就行了。他不想帮你，也只好自认了，你疏忽大意了，没办法。

Answer 2

表示同情。