签了劳动合同,不满一年,而且没有转正,有年假吗

Question

六个月才转正，所以想问下，我的这种情况下 有年假吗？

Answer 1

1、签了劳动合同，不满一年，而且没有转正？六个月转正，那劳动合同最少3年了，你的不满1年，是指你的工龄吧，如果你工龄没有1年，按法律规定是没有的。
2、法律规定的，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。当然这个连续工作包括之前的工作单位年限，一般是从你毕业后计算工龄。
3、如果你工龄不满1年，那就看你们单位的具体规定吧，一般单位的会比国家的多些，有些可以提前预支，建议咨询下公司人事。

Answer 2

累计工作满一年即可享受年假，签订劳动合同不满一年的也可以享受！
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

Answer 3

其实有一个错觉，工作届满一年都应当享有年假，记住是满一年，和是否转正无关，届满一年是包括试用期的。
还有，既然有合同约定，什么试用期这么长，超过了六个月，这是违法行为。

Answer 4

这要视公司具体规定来看吧。